2　宗務所員に対して支給する給与については、他に特別の定のある場合を除き、この宗則又はこの宗則の委任による宗達に基づいて支給しなければならない。

2　月俸は、職務俸及び等級俸に分け、職務俸は職務の責任の度合に応じて、等級俸は宗務員等級に基づいて、支給する。

3　月給は、支給を受ける者の学歴、年齢、経歴及び勤務の年数その他の勤務条件に基づいて支給する。

4　日給は、支給を受ける者の学歴、年齢、経歴及び技能その他の勤務条件に基づいて支給する。

2　別表の俸給表における職務の等級及び号俸の指定は、職能、経歴、年功その他の事情を考慮して、総長が決める。

3　総長は、人事上の特殊事情により、別表の俸給表に基づくことが困難な場合には、特別の措置をすることができる。

4　前各項のほか、特別宗務職員に対する等級俸、並びに一般宗務職員に対する月俸、月給及び日給の俸給表、算定方法、支給定日その他必要な事項は、宗門の実情に応じて、宗達で定める。

2　宿直手当は、宿直を命じられた宗務所員に対し、命ぜられた回数に応じて支給する。

3　超過勤務手当は、勤務時間を超えて勤務することを命じられた宗務所員に対して支給する。

4　年功手当は、雇員に対し、その従事した年数に基づいて支給することができる。

2　定期慰労手当は、宗達で定めるところにより、毎年定期に支給する。

3　賞与手当は、宗務所員の勤務成績及び勤務状況等を勘案し、総長又は総長の同意を得て外局の長が、支給される者及び支給額を決定する。

4　特別慰労手当は、法要、儀式又は宗門の主催する行事その他特別の事務に関し、従事した職務の内容、成果、責任の度合その他勤務の特殊性等に関する諸条件を勘案して、総長が、支給される者及び支給額を決定する。

2　退職手当には、特に必要と認められる場合において、宗達の定めるところにより、功労金を加給することができる。

3　総長は、宗務員規程第18条第1号、第4号及び第5号並びに第19条の規定により退職した者に対して、退職手当を減額すること、又は支給しないことができる。

2　管理職手当は、特別宗務職員のうち総長の定める役職者、並びに管理職に対して支給する。

3　主任手当は、主任に対して支給する。

4　住宅手当は、給与住宅以外で、自ら居住するため住宅を借り受け、家賃を負担している者に対して支給する。

5　通勤手当は、本人の居住地から交通機関を利用して通勤する者に対して支給する。

6　技能手当は、その職務の性質上特に技能を要すると認められる者に対して支給する。

7　研究手当は、教学、伝道上の研究のみに専従する者に対して支給する。

8　研修指導手当は、得度習礼、教師教修その他日常研修生に接して訓育指導に当る者に対して支給する。

9　特別勤務手当は、従事する日常勤務において、特に変形勤務態勢を必要とする者に対して支給する。

2　常勤しない者及び臨時の雇員には、家族手当及び退職手当を支給しない。

1　この宗則は、平成24年4月1日から施行する。

2　宗務所員給与規程(昭和29年宗則第12号)は、廃止する。

3　この宗則の規定による給与は、平成24年4月分から適用する。

4　第1項の規定にかかわらず、総局は、この宗則の施行に必要な準備措置を講じることができる。

1　この宗則は、令和4年4月1日から施行する。

2　前項の規定にかかわらず、総局は、あらかじめ必要な準備措置を講じることができるものとする。