採用情報

宗務機関の紹介

職員数

299名
宗務所・寺務所の正職員の合計人数です
(守衛や用務員は除く) 　男女比

男性－72％
女性－28％

　

平均年齢

42歳
　有給休暇取得率

11.8日
宗務所の1人あたりの日数です。

　

月平均残業時間

12時間
宗務所の平均残業時間です。
残業時間は部署や時期によって異なります。
宗務所では年度末にあたる3月は
残業時間が多くなる傾向があります。　年間休日

119日
2025年度の宗務所の所定休日日数です。
この他に有給休暇・夏季休暇等を取得可能です。

　

育児休業取得率

女性－100％
男性－50％
　過去3年の新卒採用者数

2023年
26名
2024年
22名 2025名
22名

●宗務所の部門

部署	主な業務内容
統合企画室	宗務の統括管理、重点プロジェクト、文書、警備防災、法制、人事、DX推進及び広報に関する業務
浄土真宗本願寺派総合研究所	現代教学・課題研究また宗門教学会議の運営に関する業務
本願寺史料研究所	宗門及び本山に関する史資料の収集、整備、編纂及び保存に関する業務
伝道部	国内及び海外のご巡教、育成研修関係、仏教学院・勤式・学階関係に関する業務
教化部	組織教化・ご縁づくり関係、門信徒の教化、宗教教育に関する業務
社会部	人権問題への対応、社会事業関係、宗門災害対策にかかる業務
ジェンダー平等推進課	ジェンダー平等推進実行計画の推進に関する業務
寺院活動支援部	一般寺院、直轄寺院、直属寺院、連区・教区・組に関すること、また過疎地域対策に関する業務
財政事業部	財産の運用、予算決算、宗派刊行物の普及宣伝、聞法会館の運営に関する業務
経理課	金品の出納、保管や税務申告及び納入に関する業務
宗会事務局	宗門の重要な宗務に関し評議、または議決する機関である宗会に関する業務
勧学寮	宗意安心に関する門主の諮問に答申し、及び協議に関する重要事項を審議などの業務
監正局	懲戒処分を行い、宗務及び寺務に関する訴え等を審判して、宗門の秩序を保持するとともに、財産の管理及び経理の運営に関する事項を検査し、宗務及び寺務の執行を監査する業務

●寺務所の部門

部署	主な業務内容
内務室＜室務担当＞	役員の秘書、本願寺評議会、本願寺総代、参与、各種契約、広報に関する業務。
内務室＜人事担当＞	職員の任免、退転職及び異動、給与、研修に関する業務
内務室＜財産管理担当＞	予算、決算、金品の出納や管理、財産の管理運用、営繕、重要文化財の保護管理、情報システム及びネットワーク、監事に関する業務。
内事部	大谷宗家に関する業務
式務部	法要儀式の執行、御堂の使用、祖壇に関する業務
参拝教化部＜本山担当＞	参拝者の接遇、受付、案内及び参拝奨励、帰敬式、永代経及び一座経などの受付案内、法物、在家免物及び寺院御影の交付、懇志、冥加金その他金品の収納及び扱い、浄書、念仏奉仕団その他参拝団に関する業務
参拝教化部＜伝道教化担当＞	参拝者の教化、総会所の運営、仏前結婚式、重要文化財建造物などの案内、講社その他の団体に関する業務
参拝教化部＜大谷本廟担当＞	大谷本廟参拝者の接遇、受付、案内及び参拝奨励、永代経及び一座経などの受付案内、祖壇納骨及び無量寿堂納骨、大谷本廟の諸施設の保守管理及び営繕に関する業務
大谷本廟総合整備推進事務所	大谷本廟の諸施設の調査点検及び整備拡充事業に関する業務

職員紹介

「少しでも伝わりやすい指導ができるように日々前向きに頑張ります。」

伝道部　神根　善生

●本願寺で働こうと思ったきっかけ　大学卒業後、中央仏教学院、勤式指導所で学ぶご縁をいただきました。...

「門信徒の皆様と西本願寺をつなぐ仕事として活動していきたいと考えています。」

統合企画室　松浦　唯

●これからチャレンジしたいこと　秘書のような事務の仕事は、ＡＩやロボットによって10年後には...

「明るく元気に、より楽しく活発的に取り組むことが毎日のチャレンジです。」

寺院活動支援部　原田　真哉

●日々の仕事で心がけていること　各地方宗務機関と、より寺院の運営を円滑に進めるため...

「身の回りのつながりやご縁を振り返ることの大切さを日々学んでいます。」

教化部　Ｋ・Ａ

●入所後に学んだこと　お寺や人同士のつながりの大切さ。「無縁社会」と呼ばれるほど...

「まずはフラットに物事を捉え、仕事に向き合うことが大切だと考えています。」

財政事業部　梯　広慈

●私生活の充実　2025年に産後パパ育休制度を利用させてもらいました。この制度は2022年10月...

「新聞制作は「伝え手」目線に偏りがちな私の姿と向き合う鏡でもあります。」

財政事業部　森　栄淳

●これからチャレンジしたいこと　カメラ好きの人を募って、「本願寺写真部」を作ることです...

はたらく環境

日々の生活を支える福利厚生はもちろん、自分らしく働き、成長していくための環境づくりに取り組んでいます。一人ひとりが安心して働けるよう、ライフスタイルに寄り添った福利厚生制度を整えています。

―休暇制度―

有給休暇制度	最大20日の有給休暇取得が可能です（時間単位でも取得可能）　※入所半年後10日付与
育児休業	お子様が１歳になるまでの期間、育児のために休業を取得できます。（最長2歳になるまで）
パパ育休	出生後8週間以内に、28日を限度に、2回に分けて取得できる制度です。
介護休業	家族を介護する必要がある場合に対象家族1人につき通算93日までの範囲内で3回を上限に休業を取得できる制度です。
子の看護等休暇	お子様の病気やケガの看病のほか、入園・入学式など家庭でのケアやサポートを目的に年間5日取得できる制度です。（対象は小学校3年生修了までのお子様）

―その他の制度―

健康診断	年に1回、宗務所負担で健康診断を受けられます。
こころとからだの保健室	毎月1回、カウンセラーが訪問し、健康相談ができます。
短時間勤務制度	お子様が小学校入学までの間、短時間勤務が可能です。
永年勤続表彰制度	勤続年数がながい職員へ永年勤続表彰を行っています。
退職金制度	満3年以上勤務した職員には退職金が支給されます。